今年以来，面对行业竞争日趋激烈的严峻形势，集团深入贯彻新发展理念，以入选国务院国资委国企改革“双百行动”为契机，着力打好国企改革三年行动“组合拳”，有效激发了企业内生动力，增强了改革发展活力，开创了高质量倍增发展新格局。2021年，全集团实现营业收入50亿元，同比增长12.38%。实现经营利润4.19亿元，同比增长166.72%，为近年来最好水平。

推动中国特色现代企业管理体系和管理能力现代化。把党的领导融入公司治理。集团出台公司章程制定管理办法，将党的建设工作总体要求纳入集团及所属单位公司章程，修订完善“三重一大”决策制度实施办法及决策事项清单，集团及子企业制定党委前置研究讨论重大事项规程，完善双向进入、交叉任职的领导体制，推行所属单位党委书记、经营主要负责人“一肩挑”，厘清各治理主体权责边界。今年以来已召开集团党委会25次，对80多项议题进行前置研究讨论，充分发挥党委把方向、管大局、促落实的作用。

加强董事会建设、落实董事会职权。充分发挥董事会定战略、作决策、防风险的作用，制定集团所属企业董事会配齐建强和“外大于内”工作方案、外部董事库及外部董事选派方案，集团及13家子企业董事会做到“应建尽建”。建立集团子企业外部董事管理办法、外部董事召集人制度等4项制度，推动董事会规范化、制度化运作。发挥集团董事会专门委员会作用，对薪酬分配与考核、财务预算、财务决算等议题事先调研论证、研究后再提交董事会审议。董事会研究决定集团总部部门设置等事项，建立审计工作由董事长分管、向董事会负责的工作机制。

以任期制和契约化管理带动深化市场化改革。突出高质量发展导向，发挥目标考核、过程考核的“指挥棒”作用。突出经营性利润、全员劳动生产率、净资产收益率等“两利四率”年度高质量发展指标考核，根据企业利润规模差异化设定绩效薪酬分配系数，进一步拉开薪酬分配差距，增强了薪酬增长靠效益提升和有效付出的意识。围绕高质量发展指标、重点工作任务、制度执行和集团交办的工作任务四个方面进行季度考核，抓细抓实工作过程管控。

优化市场营销体系，构建产销一体化新格局。围绕构建市场化经营机制，推进集团、重要子企业、各市县no166头号玩家是什么平台机构改革和“三定”工作，做到机构“有进有退”，实现专业化、扁平化、协同化运作。完成了苏no166头号玩家是什么平台连锁公司和苏no166头号玩家是什么平台井神股份公司销售总公司销售渠道整合，明确集团与苏no166头号玩家是什么平台井神股份公司等二级单位、苏no166头号玩家是什么平台井神公司与各市no166头号玩家是什么平台的职权划分，减少管理层级，优化业务流程，降低交易成本，打造no166头号玩家是什么平台市场竞争的“航母战斗群”。推动了市县no166头号玩家是什么平台营销体系优化和整合，完成10家县级no166头号玩家是什么平台整合，实现营销一体化、流程便利化、机制市场化、人才专业化、管理信息化和提高全员劳动生产率的“五化一提高”目标。

践行以人为本的发展理念，激发干事创业活力。经理层成员任期制和契约化管理全面化。完成集团层面和所属93家企业、207名经理层成员、党务干部任期制和契约化“两书”签订全覆盖。在苏no166头号玩家是什么平台置业公司等2家单位试行职业经理人制度，激发经营层干事创业内生动力。员工公开招聘规范化。集团统一发布招聘计划，会同用人单位和部门审核把关，做到招聘信息、过程、结果公开，今年以来公开招聘名校毕业生、成熟性人才45人，对市场化程度较高的资本运作人才等给予市场化的薪酬激励。管理人员竞争上岗常态化。按照个人自愿报名、群众测评、民主推荐、组织考察、党委集体研究决定等程序实施岗位竞聘，现已完成集团总部部门正副职、部分基层单位班子成员等两轮共36个岗位竞争上岗，实现从“伯乐相马”向“赛场选马”的转变，有力推动能上能下成为“新常态”，让一批想干事、能干事、干成事的优秀干部走上了重要岗位，干部队伍年轻化、专业化得到明显改善，牢固树立起“以德为先、群众公认、注重实绩、竞争择优”的鲜明导向，有效净化了选人用人政治风气。有序推进末等调整和不胜任退出机制。年度考核定格为基本称职、不称职人员确定为末等，占比不超过3%。年度考核连续两年定格为基本称职，在下一考核周期定格为基本称职或连续不称职的，予以劝退或解除劳动合同。薪酬考核兑现刚性化。推行工资总额周期制预算管理、工资总额备案管理和动态调整机制。实行全员绩效考核，薪酬由“月度基本薪酬、月度绩效薪酬、年度目标考核薪酬”组成，收入能增能减成为常态。

深化自主创新、加快转型升级，打造高质量发展新引擎。突出抓好关键核心技术攻关。围绕no166头号玩家是什么平台腔经济产业链和no166头号玩家是什么平台化工循环经济产业链协调融合发展，加强技术创新。实施制no166头号玩家是什么平台II系统节能增效技改项目，精制no166头号玩家是什么平台年产能增加33%，吨产品汽耗、电耗分别下降25%、10%，轻质纯碱单位节能降耗全行业第二、吨碱成本优势全国领先；主动对接和服务国家能源储备战略，拟投资一期22.3亿元改造利用苏no166头号玩家是什么平台井神张兴矿区no166头号玩家是什么平台腔，形成库容气量约10.35亿方、工作气量约6.31亿方的地下no166头号玩家是什么平台穴储气库，推动产业链延伸和转型升级。推进《水平连通井no166头号玩家是什么平台穴储气库工程设计与建造技术规程》团体标准编制，初步形成了水平井储气库专利群，为no166头号玩家是什么平台穴储气库产业化发展提供重要技术支撑。

突出抓好科技创新机制建设。建立科技创新考核激励、研发投入增长等机制，推动企业技术研发和创新，对苏no166头号玩家是什么平台井神股份公司创成全国质量奖的有关人员给予特别奖励。柔性引进中科院武汉岩土力学研究所杨春和院士团队、中石油钻井研究院夏炎教授团队，攻克“水平井储气”关键核心技术。成立科技创新工作小组，加强no166头号玩家是什么平台穴储油储气、新能源、储能技术的学习培训，加快推进重点项目建设。

突出抓好创新平台载体建设。拥有江苏省制no166头号玩家是什么平台工业研究所、江苏（井神）no166头号玩家是什么平台化工循环经济技术研究院等创新平台，享受国务院政府特殊津贴人员、省“333”工程人才12人，创成国家企业技术中心、国家级博士后科研工作站、省级博士后创新实践基地等平台，与中科院等单位联合组建了“no166头号玩家是什么平台穴储气联合研发中心”、省级院士工作站，创成全国首个食用no166头号玩家是什么平台生产智能工厂，入选江苏智能工厂项目建设试点“、江苏省示范智能车间。